一人ひとりの愛ある行動と言動は、他者との関わりから生まれるダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括）の受け入れと、自身のwell-beingに大きく影響する最も大切な「エンジン」であると考えます。
どんな立場の人もお互いの信頼感が保てる関係性を重要視いたします。それは、承認、エクイティ、敬意、誠意、熱意が伴うポピンズの行動規範であり、社内にとどまらず広く連鎖していくもの。
年齢、性別、障がい、人種、民族、生まれ、宗教など、あらゆる属性を認め合い、個人のキャリアビジョンを尊重し、誰もが自分らしく活躍できる組織であること、そしてそれが当たり前な社会になることを目指しエンジン全開で取り組んでまいります。

ポピンズでは、子育て、介護の経験を働く女性のキャリアとして捉え、保育スタッフ採用、ナニー／ベビーシッター／ケアスタッフ として年間約3,400名の雇用を創出しており、活躍の場を提供しています。（業務委託を含む）