株式会社ポピンズ（東京都渋谷区、代表取締役社長グループCEO：轟 麻衣子）の子会社・株式会社ポピンズエデュケア（以下「ポピンズエデュケア」）は、株式会社エスプールプラス（東京都千代田区、社長執行役員：大橋王二）が運営する「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 さいたま行田」に、障がいを持つかた12名を含む14名を自社スタッフとして雇用いたしました。2026年11月2日（月）には、現地にてご家族や支援者の方々をお招きして入社式を執り行いました。
本取り組みを通じて、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍できるインクルーシブな就業環境を創出するとともに、農園での生産物をポピンズが大切にする「エデュケア（教育＋保育）」および「食育」へ還元する新たな循環モデルの構築を目指します。
■取り組みの背景と目的
ポピンズグループでは、SDGsの達成やダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要課題と位置づけ、日頃より保育施設においても「インクルーシブ教育」を大切に実践しています。
近年、障がい者雇用において「多様な特性に応じた活躍の場をいかに創出するか」が求められるなか、ポピンズエデュケアは屋外・自然環境で安全に業務へ取り組める農園型の就労支援に着目いたしました。パートナー企業である株式会社エスプールプラスの協力のもと、野菜や果物の栽培・育成・収穫・梱包・出荷といった一連の農作業を通じて、一人ひとりが自立と誇りを持って働ける場を提供いたします。
■エデュケアへの活用：お子様へ自然の「本物体験」と豊かな「食育」
都市部を中心に自然との触れ合いが希薄化するなか、乳幼児期において五感を刺激する「自然の中での本物体験」に対する保護者様の期待は年々高まっています。ポピンズエデュケアでは、本ファームを自社関連施設として有機的に活用し、以下の取り組みを順次展開予定です。
1. お子様向け収穫体験イベントの実施
お子様が実際に土に触れ、作物の育ちを間近で観察・収穫する体験機会を創出。「生きる力」や自然への探究心を育む、ポピンズならではのエデュケアプログラムを推進します。
2. 保育施設での給食食材への活用（食育の推進）
農園スタッフが真心を込めて育て、収穫した安心・安全な野菜や果物を、ポピンズエデュケアが運営する保育施設等へ配送。給食の食材として提供することで、生産者の顔が見える温かい食育を実現し、「食」への感謝と理解を深めます。
多様なスタッフが生き生きと働く現場とお子様の育ちをつなぐことで、幼少期から多様性や他者への理解を自然に育む環境を提供してまいります。
■ 就労拠点 概要
名称：ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 さいたま行田
所在地：〒361-0035 埼玉県行田市堤根字中通1211-1
施設運営会社：株式会社エスプールプラス
就労開始日：2026年11月2日（月）
就労人数：14名（障がい者12名、サポートスタッフ2名）
業務内容：野菜・果物の栽培、育成、収穫、梱包、出荷作業等
■ポピンズのエデュケアとは
人格形成の最も重要な乳幼児期の人間教育を目指し、「保育（ケア）」だけではなく、豊かな感性や知力、創造力を引き出す「教育（エデュケーション）」を融合させた保育のことです。お子様の好奇心を引き出して自発的な行動を促します。イベント臨時託児 のような一時的お預かりにおいても、お声がけや遊び、ワークショップなどを通じてエデュケアを実施いたします。
■ポピンズグループ会社概要
ポピンズグループは、1987年創業以来「働く女性を 最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します」をミッションに、ナニーサービス、ポピンズシッター、ナーサリーや学童、オーダーメイド介護のVIPケアサービスなど、働く女性の多様なニーズにお応えしてまいりました。
■ポピンズグループのSDGsへの取り組みについて
2020年に日本初のSDGs-IPO企業として東証一部に上場。創業以来、事業そのものでの社会貢献を目指してまいりました。ポピンズが特に注力してアクションするのは4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」の3項目です。日々ナニーサービスやナーサリー、学童で行うエデュケアなど、実践でのSDGsの取り組みに加え、ハーバード大学教育学大学院・プロジェクトゼロと共同で「子どものためのSDGs」をテーマに研究を進めるなど、アカデミックな面からも貢献を目指しています。
社名：株式会社ポピンズ
住所：東京都渋谷区広尾5丁目6番6号
設立：1987年
代表取締役社長グループCEO：轟 麻衣子
ホームページ：https://www.poppins.co.jp/hldgs/
主要子会社：
株式会社ポピンズエデュケア
株式会社ポピンズファミリーケア
株式会社ポピンズプロフェッショナル
株式会社ポピンズシッター
