Corporate Childcare &
Caregiving Advisory

育児・介護
コンサルティングサービス

育児・介護離職防止は経営課題です

企業の総務・人事部様等と連携し従業員の皆様の就業の継続と負担軽減に貢献します。

Why Childcare and Caregiving Consulting Matters なぜ育児・介護コンサルティングが必要なのか

従業員様の育児・介護離職を防ぎ、長く活躍できる環境を整えることは企業にとって重要な課題です。私たちは人事部様と連携し、状況の異なる従業員様一人ひとりの声に寄り添う個別相談や、最適な支援方法をアドバイス。確かな専門性で、両立の不安を取り除き従業員様の就業継続をサポートします。

  • 法改正への対応漏れリスク

    育児・介護関連の法令は改正が多く、企業様だけで全てを把握し対応するのは大変な負担となります。対応の遅れによる思わぬトラブルを防ぎ、安心して事業に専念していただくため、最新法令に即した無理なく確実なコンプライアンス維持をサポートいたします。

  • ワーキングケアラーの現状

    日本の人口の４人に一人が６５歳以上の超高齢社会に突入し、2030年には介護のワーキングケアラーが318万人以上になります。育児・介護による離職を防止することは、企業の経営課題の一つです。取り組みが成果をもたらすには、組織風土の醸成等、時間が必要で一日も早い取り組みが求められます。

What sets Poppins consulting apart? ポピンズの育児・介護
コンサルティングとは？

従業員様の「仕事と育児・介護の両立」を支える法人向けサービスです。専任コンサルタントによる「最新法令に基づく制度案内」から「個別相談」までをパッケージでご提供。人事部様と連携して両立の不安を取り除き、介護・育児離職を防いで就業継続を包括的にサポートします。

お問い合わせ よくあるご質問

Merit 導入メリット

  • 個別相談

    育児や介護の課題は個別性が高く、一律の支援では解決が困難です。専門家が直接お話を伺う個別相談なら、従業員様それぞれの状況に応じた最適な両立プランの提示が可能です。個人の不安を解消して負担を和らげ、大切な人材の離職を未然に防ぐことができます。

  • 企業内介護支援構築
    取組サポート人事部様向け

    両立支援に関する情報発信や制度の充実、実態把握調査、社内リテラシー醸成のためのアドバイス等で介護コンサルタントがご一緒に取り組みます。
    忙しい人事部様の代わりに公的・社内独自支援制度を介護で悩む従業員に説明もいたします。介護休暇中、復帰前後の面談などもご一緒にサポートいたします。

  • 仕事と育児・介護の
    両立支援

    働き方や家庭環境が多様化する中、個別の課題に寄り添い「具体的な解決策」を提示できることが強みです。専門家が最適な制度設計や両立プランを直接アドバイス。不安を解消して離職を防ぎ、多様な人材が長く活躍できる環境づくりを実現します。

  • 制度案内

    頻繁に変わる育児や介護の支援制度。私たちはその最新情報をわかりやすくご案内しながら、従業員様の不安を取り除き安心して働き続けられる環境づくりをサポートします。

Services サービス

  • 育児コンサルティングサービス

    専任の経験豊富な育児コンサルタントが、オンライン面談や電話、メール、駐在など多様な手段で従業員様の悩みに寄り添います。貴社のご要望に合わせて相談の形式や回数を柔軟にカスタマイズ。きめ細やかなサポートで不安を解消し、仕事と育児の両立を力強く後押しします。

    お問い合わせ 資料請求

  • 介護コンサルティングサービス

    介護コンサルティングサービスは、企業や従業員の皆さまの仕事と介護の両立のためのサポートサービスを提供しています。（個別介護相談・企業の介護支援対策サポート・仕事と介護の両立セミナー・見守り・家族代行サービス）

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Voice お客様の声

ポピンズのサービスをご利用いただいた方から寄せられた
喜びの声をご紹介します。

ポピンズのサービスをご利用いただいた方から寄せられた喜びの声をご紹介します。

育児コンサルティングサービス

  • カスタマイズされた保活情報

    想像していた以上にカスタマイズされた情報で、大変有益だった。復職の時期についてもアドバイスいただき、保活もスムーズだった。

    従業員様

  • 漠然としていた両立への不安が解消された

    小学校になると学校が早く終わるため、両立に対し漠然とした不安を感じていたが、民間学童情報や選択肢を教えてもらえたお陰で早めに対策ができ不安が解消できた。

    従業員様

  • 自分に最適な育児休業の取り方が分かった

    育児休業制度のそれぞれの違いについて、詳しく説明してもらえた。自分の場合はどれを取るのがよいのかよく分かっていなかったが、アドバイスをいただき、整理できた。

    従業員様

  • 相談窓口のある安心

    子育てに関する些細な悩みも聞いてもらえて、気持ちが軽くなり、仕事と育児の両立に前向きな気持ちになれたと社員より好評。継続してサポートして頂き大変ありがたい。このような相談窓口がある事が安心に繋がっていると思う。

    従業員様

  • 従業員のリテンション向上に繋がっている

    サービス導入により育休取得率向上に繋がり、長く活躍してもらうためのリテンション向上にも繋がっている。

    人事部様

  • 個別性の高い相談内容に対応してもらえる

    保活等個別性が高い相談への対応をコンサルタントがしてくれるので大変助かっている。従業員の満足度も高い。

    人事部様

介護コンサルティングサービス

  • 『知られたくない』に対応

    介護が発生したが、自分の家庭のことを会社に相談するのは抵抗があった他人に知られずに、解決したかったので、会社に報告されない相談サービスがあって、助かりました。

    従業員様

  • ある日突然の介護に迅速・強力サポート

    介護はある日突然やってくる…やってきました！
    父が転倒し、骨折、長期入院で認知症も発症。会社の介護セミナーで介護相談サービスがあることを知っていたので、早速予約サイトから申しこみました。
    　早めに相談ができ、具体的なアドバイスやケアマネさん探しもサポートしてくれて心強かったです。色々な選択肢を具体的に提示してもらえたので迅速に対応ができました。

    従業員様

  • プロが必要な情報のみをピックアップ

    ネットで検索すれば介護に関する多くの情報を得られますが、自分の親の状況において必要な情報を取捨選択するにはとても時間がかかりました。そんな中、介護コンサルタントが必要な情報をまとめてくれ、情報の洪水から脱することができました。介護は個別の状況で選択肢が変わってくるので、プロに相談できて良かったです。

    従業員様

  • 部下の介護サポートをアドバイス

    中間管理職として、ビジネスケアラーの部下への対応に悩んでいました。介護経験はない自分が、どう気持ちに寄り添えばいいのか等、関わり方のアドバイスや、介護支援制度の基本なども教えていただきました。部下も自分から介護の状況を話してくれるようになり、職場で
    介護について理解する土壌が少しづつ育ちつつあります。

    管理職様

  • 介護相談や制度説明はメンタルヘルス

    人事部の業務量が多く、且つ人事担当者の年齢層が若く、介護を抱える従業員の相談への対応に苦慮していた。
    介護の相談は制度支援の説明だけではなく、気持ちに寄り添って継続的な支援が求められる。
    そこで、介護支援制度の説明や、相談は積極的に介護コンサルタントへの対応を徹底し、専門職に依頼することで会社と介護を抱える従業員の意思疎通がスムーズになった。

    人事部様

  • 介護セミナーを介護情報の周知に活用

    介護セミナーを依頼した。
    育児・介護休業法の改正により40歳以上の従業員へ早い段階での介護情報の周知が義務化された。
    セミナーに自社の介護支援制度や希望する内容を柔軟に盛り込んでもらえた。
    アーカイブ試聴と併せて詳細な資料も提供してもらい、周知が円滑に行えている

    人事部様

  • 当社の規程や制度の説明も代行

    介護コンサルタントが、当社の育児・介護休暇規程や独自の支援制度を把握し、人事部のかわりに従業員に説明してくれるのでとても助かっています。
    申請方法などの問い合わせも減り、従業員も人事部に問い合わせるより敷居が低く相互に好評です。

    人事部様

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